Employer Branding: Risikominimierung durch Wissenssicherung

Camilo Petzoldt, Wissen ist Kapital

Die Ausgangslage

Struktur gibt Orientierung und Sicherheit für jeden Mitarbeiter. Im Gegensatz dazu hält eine nicht klar erkennbare Struktur vom Handeln ab. Jeder will das Risiko vermeiden, etwas Falsches zu tun – und allein dieses Vermeiden ist schweißtreibende Arbeit. Unternehmen mit klaren Strukturen und ausgesprochenen Erwartungen sind erwiesenermaßen erfolgreicher, da deren Mitarbeiter um ein Vielfaches produktiver sind. Es werden viel mehr „richtige“ Handlungen und diese auch um ein Vielfaches schneller ausgeführt. In einem strukturierten Umfeld fällt das Fokussieren leichter.

Noch mehr Wachstumsklima durch Incentives?

Gute Arbeit ist ein sehr triftiger Grund für Sie als Arbeitgeber, Ihre Mitarbeiter zu belohnen. Das kann eine Mitarbeiterveranstaltung sein -inhouse oder in einem schönen Rahmen-, Reisen, Wellnesspakete oder eine Provision/Bonus.

Aus eigener Berufserfahrung als Führungskraft in einem Weltkonzern habe ich erlebt, dass incentivieren nur kurzfristig auf die Motivation der Mitarbeiter wirkt. Über Incentives wird kein Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden. Incentives werden dazu eingesetzt, um ein erreichtes Ziel zu belohnen. Das ist zwar für den einzelnen Mitarbeiter erst einmal attraktiv. Der Anreiz liegt hier jedoch auf dem bereits erreichten Ziel und nicht auf dem Weg dorthin.

Wachstumsklima und Mitarbeiterbindung entstehen durch langfristige Motivation. Nichts stimuliert uns so sehr wie der Wunsch, von anderen anerkannt und gesehen zu werden. Die soziale Anerkennung, verbunden mit dem Erlebnis positiver Zuwendung und die Erfahrung von Liebe ist der Kern aller Motivation und der beste Nährboden, weiter seine besten Leute zu halten und zukünftige Marktanteile zu sichern.

Sie sind als Unternehmer auf neue Ideen und die Loyalität ihrer Mitarbeiter mehr denn je angewiesen und vor allem auf diejenigen, die bereit sind, sich als Teil des Ganzen zu fühlen. Diese machtvolle Position für den einzelnen Menschen beeinflusst alle Branchen und Unternehmensbereiche mit intensiver Kundenbeziehung. Mitarbeiter mit täglichem Kundenkontakt sind direkte Kommunikatoren und leisten einen erheblichen Anteil zum externen Auftritt Ihrer Firma. Alle Handlungen -ob bewusst oder unbewusst- tragen zur Markenbildung und somit Wahrnehmung Ihrer Firma beim Kunden oder Geschäftspartner bei.

Eine positive Wahrnehmung Ihrer Firma intern und extern funktioniert nur, wenn sich das Management selbst als Repräsentant der Arbeitgebermarke versteht und diese stetig erweitert.

Die Partnerrente

Bei wirklich erfolgreichen Firmen stehen nicht nur die Kunden an erster Stelle, sondern auch die Mitarbeiter und Kollegen.

Mein Modell der Partnerrente gibt Ihnen und Ihren Geschäftspartnern nicht nur die Möglichkeit, sich in kommunikativer Hinsicht weiterzuentwickeln, sondern gleichzeitig die Möglichkeit, die eigene Lebensqualität, das Wachstumspotential Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter und Kollegen zu erhöhen.

Die Partnerrente ist mein entwickeltes Modell für Ihre langfristige Mitarbeiter- und Wissensbindung.

  • Begreifen Sie mein Modell als Chance, Ihre Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig Ihre Marktposition zu festigen.
  • Schaffen Sie ein Wachstumsklima für Ihre Mitarbeiter.
  • Es gibt Dinge, die erst gemeinsam ihre Kraft entfalten.
Wissen ist Kapital von Camilo Petzoldt